Estas son las empresas que hacen parte del listado en la categoría de más de 1.500 colaboradores.
1. Banco de Occidente
El Banco de Occidente ha tomado un importante giro al redefinir su plan estratégico, poniendo al colaborador en el centro de su propuesta. Este cambio no se ha dado por casualidad; es el resultado de una profunda reflexión sobre la importancia del talento humano en el éxito de la organización. La decisión de priorizar la experiencia del colaborador ha permitido al banco no solo fortalecer su solidez financiera, sino también cultivar un entorno en el que cada miembro del equipo se siente valorado.
Lo anterior le ha permitido convertirse en ser uno de los pocos bancos en el país en crecer en utilidades, en medio de un contexto tan desafiante como el actual. Lo que, sin duda, refleja la alineación de todos sus colaboradores con la misión y los objetivos de la organización.
La compañía cuenta con 7.026 colaboradores, su sector económico es servicios financieros y seguros y su casa matriz es Colombia.
2. Teleperformance
Teleperformance es reconocido por promover un ambiente laboral diverso e inclusivo, donde el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores es una prioridad. A través de su plan carrera y plataformas de ‘elearning’, complementadas con experiencias prácticas, la compañía fomenta un desarrollo integral que empodera a su talento para alcanzar nuevas metas. Además, su compromiso con la generación de empleo y la implementación de iniciativas sostenibles ha tenido un impacto significativo en el bienestar de su talento y el de las familias. De esta manera, la organización se posiciona como un líder en la creación de oportunidades que contribuyen a un futuro más inclusivo y próspero para todos.
La compañía cuenta con 40.183 colaboradores, su sector económico es servicios profesionales y su casa matriz es Francia.
3.Italcol S.A.
Italcol se ha destacado en el mercado gracias a su enfoque innovador, que prioriza el crecimiento y la satisfacción de sus colaboradores. Este enfoque abarca diversas áreas del bienestar, desde el desarrollo profesional hasta la salud emocional, creando un entorno donde las personas se sienten apoyadas y motivadas para alcanzar su máximo potencial. Bajo el lema “Hacemos que las cosas pasen”, Italcol convierte su compromiso en acciones concretas, fomentando una cultura organizacional que no solo responde a las necesidades actuales, sino que también anticipa los desafíos del futuro. Este espíritu de proactividad fortalece a la compañía, posicionándola como líder en su industria y como un lugar donde el bienestar colectivo impulsa los resultados.
La compañía cuenta con 1.652 colaboradores, su sector económico es manufactura y producción y su casa matriz es Colombia.
4. Expreso Brasilia
Expreso Brasilia se ha posicionado como un líder en la industria del transporte en Colombia, distinguiéndose por su compromiso con la calidad y la seguridad, así como por su enfoque en la sostenibilidad y el bienestar de sus colaboradores. Como la primera organización del sector en adherirse al Pacto Global de la ONU y en crear una escuela de conductores; ha establecido un estándar en innovación y responsabilidad social. A nivel interno, la compañía sostiene un compromiso genuino con el bienestar de sus colaboradores mediante programas orientados a la salud, la educación y el fortalecimiento personal. Estos esfuerzos han generado un ambiente laboral que le hace merecedora de este reconocimiento.
La compañía cuenta con 1.835 colaboradores, su sector económico es transporte y su casa matriz es Colombia.
5. Triple A
Con un enfoque integral en el bienestar de sus colaboradores y sus familias, Triple A ofrece 89 beneficios que responden a las necesidades de diferentes generaciones, promoviendo un ambiente inclusivo y equilibrado. Sus logros incluyen la implementación de políticas de igualdad salarial y relaciones armónicas con el sindicato. A través del lema “Juntos por una vida de calidad”, la organización se posiciona como un agente de cambio en la prestación de servicios vitales que transforman la vida de las comunidades y los ecosistemas con los que interactúa. Su compromiso con el desarrollo no solo
beneficia al talento, sino que también impacta positivamente el entorno, consolidándose como un motor de progreso para todos.
La compañía cuenta con 1.771 colaboradores, su sector económico es servicios públicos y su casa matriz es Colombia.
6. Universidad Nacional Abierta y a Distancia -UNAD–
La Universidad Nacional Abierta y a Distancia -UNAD- se establece ante su sector como un ejemplo de excelencia al fomentar un ambiente laboral que promueve la permanencia de cada uno de sus colaboradores. La institución educativa implementa iniciativas que priorizan el bienestar de su equipo a través de programas de salud, recreación y liderazgo. Este compromiso se traduce en una gestión que no solo potencia el rendimiento individual, sino que también fortalece el sentido de comunidad entre sus colaboradores. Con su misión de promover la educación para todos, la UNAD ha creado un entorno
donde la innovación y la inclusión son pilares para el desarrollo de su talento.
La compañía cuenta con 6.498 colaboradores, su sector económico es educación y formación y su casa matriz es Colombia.
7.Coomeva
Coomeva se ha consolidado como un referente en el ámbito laboral en Colombia, logrando posicionarse entre los Mejores Lugares para Trabajar. Su enfoque integral hacia el desarrollo de sus colaboradores se manifiesta en programas innovadores de formación, bienestar y seguridad, que no solo fomentan un ambiente de trabajo enriquecedor, sino que también promueven la intención de permanencia y el plan de desarrollo de sus colaboradores. Además, la organización se distingue por su capacidad para crear sinergias y promover la colaboración entre sus colaboradores, lo que potencia un sentido de comunidad que trasciende la organización y contribuye a la realización de los sueños de muchos colombianos.
La compañía cuenta con 1.900 colaboradores, su sector económico es servicios cooperativos y su casa matriz es Colombia.
8.Ramo
Ramo ha consolidado un excelente ambiente laboral a través de la creación de conexiones de valor, fundamentadas en programas de Diversidad, Equidad e Inclusión y procesos de formación innovadores con sus Academias Ramo. Estas iniciativas han impactado al 100 % de sus colaboradores, generando oportunidades de desarrollo basadas en el potencial y los resultados, y promoviendo una cultura meritocrática que celebra el esfuerzo y el talento. Lo anterior da cuenta de que su compromiso no solo se refleja en la calidad de sus productos, sino también en las iniciativas que impulsan el crecimiento de su gente y el negocio en general, contribuyendo activamente al desarrollo del país y reafirmando su rol como un actor clave en la economía del país.
La compañía cuenta con 2.429 colaboradores, su sector económico es Manufactura y producción y su casa matriz es Colombia.
9.Flores Ipanema
Con 22 años en el mercado, Flores Ipanema ha sido un pilar en la industria floricultora, generando empleo para más de 30.000 personas de manera directa e indirecta. A lo largo de este tiempo, ha establecido un firme compromiso con el bienestar de sus colaboradores, implementando programas que promueven actividades físicas, el autocuidado, la salud mental y la integración entre los líderes y sus equipos de trabajo. El lema de la organización: “en cada flor que cultivamos, sembramos sueños y cosechamos sonrisas”, captura la esencia de su propósito principal: lograr la excelencia en cada flor entregada, mientras se contribuye a mejorar la calidad de vida de quienes hacen posible su éxito.
La compañía cuenta con 2.910 colaboradores, su sector económico es agricultura y su casa matriz es Colombia.
10.Banco W
El Banco W demuestra un firme compromiso tanto con su propósito social como con el talento humano. A través de iniciativas como el programa de reconocimiento, el plan de beneficios, actividades de bienestar y el programa de prepensionados se han promovido prácticas que han generado un impacto significativo en lo que respecta a la gestión del ambiente laboral.Los grupos primarios, que ofrecen espacios mensuales de interacción, refuerzan la cohesión del equipo y consolidan un sentido de pertenencia y apoyo mutuo. Esto genera un impacto positivo en los resultados del banco y, a su vez, en los de cientos de empresarios cuyo crecimiento ha sido impulsado por las soluciones financieras que se les brindan
La compañía cuenta con 2.111 colaboradores, su sector económico es servicios financieros y seguros y su casa matriz es Colombia.