Con el aumento del salario mínimo fijado por decreto y anunciado en Navidad por el presidente Gustavo Petro y la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, del 9,54% (123.500 pesos), los empresarios y empleadores desde ya hacen cuentas sobre cuánto tendrán que pagar a los empleados desde el próximo 1° de enero de 2025.
El salario mensual (por 30 días) será por un total de 1’623.500 pesos con cargo a su empleador. Esto significa que cada día laborado devengarán 47.450 pesos, mientras que la hora valdrá para el empleador de 5.931,25 pesos.
Además, el empleador debe pagar un 8,5% sobre el salario mensual para salud, lo que, con el incremento de 9,54%, el próximo año equivaldría a 121.000 pesos. Por su parte, los aportes a pensión que le corresponde a la empresa del 12%, son 170.820 pesos, mientras que el trabajador tiene que pagar un 4%, que son 56.940 pesos.
Además, los empresarios también deben pagar a sus empleados la afiliación a una ARL (Administradora de riesgos laborales), que será la encargada de cubrir cualquier gasto relacionado con accidentes laborales.
En este punto, vale aclarar que el aporte depende del nivel de riesgo al que se expone el trabajador en sus labores, basado en sus actividades diarias, y pueden ser desde 0,522% (7.431 pesos) hasta 6,960% (99.076 pesos).
Empleados Domésticos
Fuente: IStock
Asimismo, hay otros pagos adicionales que los empleadores deberán hacer. Esto tiene que ver con las dos primas de servicios que se pagan al año en junio y diciembre,respectivamente, y las cesantías, que se deben consignar al fondo privado (AFP) o al Fondo Nacional de Ahorro (FNA) según especifique el empleado antes del 17 de febrero de cada año, y los intereses a las cesantías que se pagan una vez al inicio de cada año (30 de enero).
Así las cosas, tras el aumento del salario mínimo para 2025, el valor de esas cesantías será de 1’423.500 pesos, mientras que los intereses unos 170.820 pesos.
REDACCIÓN PORTAFOLIO