Una reciente encuesta de ManpoweGroup, en la que se consultó a 525 empleadores a nivel nacional, reportó, para el cuarto trimestre del año, una Tendencia Neta de Empleo (lo que se espera contratar) del 22%, lo que se tradujo en una reducción de 10 puntos porcentuales frente al mismo periodo del 2023.
Bajo esta línea, la encuesta también evidenció que el 42% de los encuestados manifestó su intención de aumentar su plantilla laboral en los próximos meses, mientras que el 20% planea reducir su fuerza laboral. Un 35% de los empleadores afirmó que no anticipa cambios en su equipo, mientras que el 3% restante aún no ha definido sus decisiones de contratación.
De cara a la intención de contratación, en cuanto a los sectores, la manufactura lidera con una proyección de crecimiento del 42%, seguida por las tecnologías de la información (31%) y los bienes de consumo (29%), lo que evidencia la importancia de estas industrias en la recuperación económica del país.
Llama la atención de este estudio que el 93% de las empresas consultadas destacó que no tienen el talento que necesitan para alcanzar sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Pero más de la mitad (55%) de las empresas tienen estrategias formales de inclusión LGBTQ+, mientras que un 17% las está desarrollando.
Para cumplir con estos objetivos, lo que ha llevado a muchas organizaciones a implementar estrategias específicas para mejorar esta situación. Entre ellas, se destacan la formación del talento existente (56%), la adición de responsabilidades ESG a los roles actuales (45%) y el reclutamiento de talento externo (35%), como métodos clave para abordar los desafíos relacionados con la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial.
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Expectativas por regiones
A nivel regional, las expectativas de contratación varían considerablemente. La región de la Orinoquía reporta las intenciones más fuertes con un 32%, seguida de cerca por el Pacífico con un 31%, y la región Andina con un 26%.
En contraste, la región Amazonas muestra una tendencia de -79%, lo que resalta las diferencias regionales en cuanto a crecimiento económico y oportunidades de empleo.
Uno de los aspectos más destacados de la encuesta es la percepción de los empleadores respecto a la Generación Z, quienes forman una parte importante de la fuerza laboral emergente en Colombia.
El 63% de los empleadores consideró que “los empleados de esta generación experimentan niveles moderados de estrés diario, lo que subraya la importancia de gestionar adecuadamente el bienestar en el trabajo”. No obstante, el 71% de los empleadores cree que sus empleados de la Generación Z reciben el apoyo necesario para equilibrar su vida personal y laboral, y el 66% considera que tienen las herramientas tecnológicas adecuadas para desempeñar su trabajo de manera eficiente.
Para Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup en Colombia, “los resultados de esta encuesta reflejan una recuperación moderada del mercado laboral en Colombia, a pesar de los desafíos globales y locales que enfrentamos. Sectores como la manufactura y la tecnología están impulsando esta tendencia positiva, y vemos un enfoque claro de las empresas en equilibrar las necesidades de talento con los avances tecnológicos”.
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Expectativas por sector
Si bien el sector de manufactura está abierto a la contratación, la mayoría (62%) de los empleadores dijo que tienen dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan. Por su parte, el 75% de los empleadores de TI señaló dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan.
La mayoría (62%) de los empleadores de bienes y servicios de consumo informó dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan. El 71% de los empleadores de energía afirmó dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan. Por último, la mayoría (68%) de las organizaciones de servicios de comunicación informan dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan, mientras que el 61% de los empleadores de finanzas y bienes raíces destacaron grandes dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan.
En cuanto a la adopción de estrategias de retención de talento, la encuesta revela que los empleadores en Colombia están priorizando iniciativas como el fomento de un mejor balance entre vida y trabajo (49%), la mejora de las herramientas tecnológicas (46%) y la capacitación de los gerentes (41%). Además, la reducción del estrés laboral (40%) y la creación de más oportunidades de promoción laboral (39%) también son estrategias clave que están implementando las empresas para atraer y retener al mejor talento.
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Expectativas en la región
De acuerdo con el informe, los empleadores de América del Norte, Central y del Sur reportaron la perspectiva regional más sólida para el cuarto trimestre (29%), con intenciones de contratación mejorando un 3% trimestre tras trimestre, pero disminuyendo un 5% respecto al mismo período del año pasado.
Los empleadores de Costa Rica (36%), Estados Unidos (34%) y Brasil (32%) informaron las intenciones de contratación más sólidas en todas las regiones para el cuarto trimestre. La expectativa más sólida a nivel mundial es para la industria de bienes y servicios de consumo (56%) la reportan los empleadores en Guatemala, y tanto tecnología de la información (53%) como manufactura (43%) en Costa Rica.
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