Las prioridades de los trabajadores están cambiando. Más allá del salario tradicional, el salario emocional se ha convertido en una pieza clave para atraer y retener talento. Factores como la flexibilidad laboral, el bienestar emocional, las oportunidades de crecimiento y un ambiente de trabajo positivo están ganando protagonismo en las estrategias empresariales.
Pero, ¿cómo afecta esto a la economía y a las empresas? Expertos de la Universidad ECCI explican su impacto, los beneficios que genera en la productividad y la lealtad de los empleados, así como la importancia de su implementación en el entorno corporativo actual.
Lea también: (El gasto de los hogares creció un 1,05% en términos reales en enero)
¿Qué es el salario emocional?
Antes de pasar a señalar el impacto positivo que tiene el salario emocional dentro de las organizaciones, es fundamental explicar qué es el salario emocional. De acuerdo con los expertos, este tipo de compensación se refiere a los beneficios no monetarios que las compañías les ofrecen a sus empleados para mejorar su calidad de vida y bienestar.
Entre ellos se encuentran la flexibilidad horaria, oportunidades de crecimiento, reconocimiento, buen ambiente laboral y equilibrio entre la vida personal y profesional.
Según docentes de la Universidad ECCI, este tipo de compensación no solo influye en la satisfacción laboral, sino que también tiene un impacto directo en la productividad de las empresas y en la estabilidad económica del país.
«Las compañías que implementan estrategias de salario emocional logran empleados más comprometidos, reducen la rotación de personal y fomentan un entorno de trabajo más saludable y eficiente. Esto, a largo plazo, tiene efectos positivos en la economía, ya que impulsa la competitividad y el crecimiento empresarial», explican desde la universidad.
Vea también: (A paso firme: marca de calzado deportivo apuesta por fortalecer su presencia en el país)
Salario emocional.
Grandes ventajas
Para los expertos, la implementación del salario emocional trae consigo una serie de beneficios que van más allá de lo interno en las compañías.
Por ejemplo, el salario emocional fomenta el desarrollo de varias habilidades blandas en los empleados, lo que mejora su desempeño y crecimiento profesional.
Dentro de estas habilidades se destacan:
– Inteligencia emocional y comunicación afectiva
-Trabajo en equipo y resolución de conflictos
-Motivación y proactividad
Pero sin duda, entre sus grandes beneficios sobresale que las empresas logran:
-Mayor productividad: Los empleados motivados trabajan mejor y con mayor compromiso, lo que se traduce en mejores resultados para la empresa.
-Menor rotación y ahorro en costos de contratación: Retener talento es más económico que buscar nuevos empleados constantemente.
– Reducción del ausentismo y problemas de salud: Un ambiente laboral positivo disminuye el estrés y enfermedades asociadas al trabajo.
– Impulso a la economía: Empresas más sólidas generan más empleo, aumentan el consumo interno y mejoran la estabilidad financiera del país.
– Atracción de inversión: Un mercado laboral con buenas condiciones laborales es más atractivo para inversionistas extranjeros.
Las cifras detrás del salario emocional
Recientes estudios de las consultoras Provokers y THT han revelado datos clave sobre la
situación actual del bienestar laboral en Latinoamérica:
-El 65% de los empleados en Latinoamérica afirma que ser reconocidos de manera regular en su trabajo es crucial para su motivación y productividad.
-El 60% de los trabajadores en Colombia señala que ha tenido que sacrificar tiempo con su familia
por responsabilidades laborales.
-El 30% señala que ha renunciado a actividades recreativas como viajar o entretenimiento
-El 10% dice su salud se ha visto afectada por motivos laborales.
-El 39% de los encuestados considera que su salario actual les permite estar satisfechos,
mientras que 43% enfrenta limitaciones económicas significativas.
– El 51% de los consultados señala que el coaching y el mentoring son las estrategias
más efectivas para fortalecer habilidades y alcanzar metas.
Desde la Universidad ECCI, enfatizan que el mercado laboral actual ya no solo se mueve
por la compensación económica.
«Hoy en día, los trabajadores valoran aspectos como la flexibilidad, el bienestar y el reconocimiento. Empresas que no adapten sus estrategias a esta nueva realidad corren el riesgo de perder a sus mejores talentos y, con ello, su competitividad», comentan.
El salario emocional ya no es una opción, sino una necesidad en un mundo donde el bienestar laboral se ha convertido en un factor decisivo para la permanencia en una empresa. De hecho, estudios recientes indican que los trabajadores están dispuestos a priorizar mejores condiciones laborales incluso sobre un aumento salarial.
La Universidad ECCI concluye que las empresas que entiendan la importancia de este modelo no solo asegurarán la felicidad de sus empleados, sino que también fortalecerán su crecimiento y su impacto en la economía nacional.
PORTAFOLIO