Las oportunidades de conseguir un trabajo en el exterior, pueden hacerse posibles, siempre y cuando las personas se remitan a los caminos legales. Como bien se sabe, el sueño americano es uno de los objetivos de muchos colombianos por los que empresas como MCC USA están trabajando en el reclutamiento de trabajadores para laborar con compañías estadounidenses.
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Manuel Liévano, CEO de esta empresa, destacó que actualmente hay 8,2 millones de empleos disponibles en la potencia americana, donde el papel del colombiano ha tomado relevancia por los buenos resultados. Indicó que hay 800 procesos con ciudadanos del país, para ir a trabajar en EE. UU..
¿Cuál es la situación laboral en Estados Unidos?
Hay cerca de 8,2 millones de trabajos disponibles y alrededor de 6,4 millones de personas desempleadas. Lo que más preocupa es que esto se tiende a agravar porque la generación de baby boomers es la que se está retirando y el problema es lo que cuesta reemplazar a una persona.
Hay un desempleo federal por debajo del 4%, con estados o ciudades donde está por debajo de un dígito. Si generalizamos, casi un 76% de esos 8 millones de trabajos no requieren estudio o entrenamiento extensivo.
Tenemos industrias como manufactura, hotelería, restaurantes, salud o transporte que se paga por horas en Estados Unidos. Se han creado nuevos trabajos, pero el panorama realmente es bastante desalentador por lo que está pasando en estos sectores. Localmente uno de los grandes problemas de las empresas es cómo lograr que la gente aplique, pero todavía más importante cómo lo retienen.
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¿Cómo tienen oportunidades los colombianos?
El gobierno desde 1990 creó una categoría que es una solución a ese problema y especialmente para los trabajadores que no tiene estudio y entrenamiento extensivo. Se llama EB-3, en la cual las empresas que estén experimentando un problema de escasez, que lo puedan evidenciar, puedan acogerse a poder ofrecerle el empleo a un trabajador internacional que cumpla con el perfil y patrocinar su residencia permanente en contraprestación a un compromiso a largo tiempo.
Hoy en día, con los resultados, nos dicen que quieren apostarle mucho más a Colombia. Tenemos más de 800 personas en proceso, clientes, trabajadores colombianos que ya fueron reclutados por la empresa..
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Trabajo en Estados Unidos
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¿Dónde entran a participar ustedes?
A nosotros nos contratan las empresas cuando están teniendo esa problemática. Nos buscan para que nos encarguemos de estructurar el proyecto y poder conectar los trabajadores internacionales que estén interesados en su vacante. Hoy en día estamos reclutando en más de 94 países del mundo, pero nosotros nos hemos enfocado especialmente en colombianos.
Un ejemplo de ello es que tenemos dos empleadores que están en el estado de Wisconsin, en una manufactura y otra de transporte, tenemos más de 100 familias internacionales que ya pasaron por su proceso migratorio, lograron la residencia y están trabajando con el empleador.
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¿Cómo es el proceso? ¿no afectan las restricciones de migración?
Esta solución empezó en 1990 y justamente busca cómo combatir la migración ilegal, dando oportunidad a que la gente se entere que hay opciones legales. Especialmente en Colombia, el próximo año tenemos contratos para reclutar con 3.000 vacantes disponibles, de las cuales nuestro objetivo va a ser lograr llegar a 2.500 trabajadores internacionales.
La gente llega como residente permanente, esto no es un permiso laboral. Una persona puede aplicar a una vacante para la categoría EB-3 a través de nuestra página web, es totalmente gratuita y funciona como si aplicara a una vacante en Colombia.
Nosotros hacemos un examen de elegibilidad, tanto en el proceso migratorio, como con el empleador y una vez es elegido, se hace una entrevista con los reclutadores consultores de MCC. Una vez ese proceso esté en orden, pasamos a la empresa para que el empleador la revise.
Allí hacen el ofrecimiento laboral y arranca un proceso en la parte migratoria, en el cual ya entran las firmas de abogados y el empleador que va a patrocinar la residencia permanente.
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Trabajo en Estados Unidos
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¿Cuánto se demora y cuesta este proceso migratorio?
Hemos visto procesos desde los 18 hasta los 32 meses para que lleguen a Estados Unidos y empiecen a trabajar. Aplicar a estos trabajos no tiene ningún costo, es totalmente gratuito. Si la persona es aceptada por el empleador, este cubre nuestros honorarios y aparte unos procesos legales que son obligatorios.
Pero estos procesos cuestan alrededor de US$23.900, que son principalmente el costo migratorio, el abogado y los trámites de gobierno. Los pagos se van haciendo a medida que van saliendo las aprobaciones del proceso sobre resultados.
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¿Existe retorno de esa inversión?
Cuando uno llega a trabajar allá, de manera estable como residente permanente y si va pareja, inicialmente puede haber un ingreso promedio mensual de entre US$6.000 y US$8.000. Y los costos mensuales proyectados de vida son de alrededor de US$2.600. Eso quiere decir que si aceptan a la persona, pueden tener un retorno de inversión de US$3.000 a US$4.000 mensuales.
¿Con qué empresas trabajan?
Tenemos marcas como Subway, Ocean Air, Chula Vista, Stoughton, Wilderness Resort, Travelkuz, Karst Stage, Anderson Coach & Travel, Badger Bus, Chick-fil-A, Pisco, Coastal, Orange Beach, Hawkers. Asian Street Food, TC.Transcontinental Packaging, Gator´s Dockside y AVA Mediterraegean.
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Trabajo en Estados Unidos
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¿De dónde más reclutan?
Asia es muy importante, con presencia en muchas partes de Vietnam, Filipinas, Hong Kong, entre otras. También en Europa Occidental en España y Latinoamérica con Colombia y Brasil, de manera más fuerte. Pero reclutamos talento de Argentina, Ecuador, Perú y Chile.
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¿Afecta en algo la elección de Trump como presidente?
Esta categoría le permite a los trabajadores internacionales conseguir la residencia a través de un empleador y un compromiso a largo plazo y es una ley constitucional de los Estados Unidos. Por eso el Presidente no puede cambiar, modificar o quitar.
Nosotros ya trabajamos en la administración Trump y ellos están en contra de la migración ilegal, no de la migración legal. Justamente, parte de sus banderas es que hay opciones legales y tienen como prioridad integrar recursos para mejorar ese sistema migratorio que realmente está colapsado en muchos aspectos. Los internacionales son la solución, y hoy en día hay cientos de miles de personas en procesos, patrocinados por empresas, que van a llegar a impactar la economía.
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